8月31日，学校召开第七届教职工暨工会会员代表大会第六次会议，专题讨论审议《奖励性绩效工资分配方案（草案）》《岗位设置与聘用任职条件（草案）》文件，研究深化学校人事制度改革，不断提升治理水平，推动学校高质量发展。党委书记裔大陆出席会议并讲话，他强调，要全面落实习近平总书记提出的共享发展理念，充分认识两项改革的重要意义，精准把握工作目标任务，统筹推进改革措施落实见效，汇聚推进学校事业发展的强大合力。全体党委委员出席，大会由校长常绿主持。
        会议听取了人事处处长于正权关于两个文件修订情况的说明，各代表团对两份草案进行认真审议和分组讨论，并结合学校发展实际积极建言献策。会议审议通过投票表决办法，总监票人、监票人名单，总计票人和记票人名单。经过投票表决，大会通过《奖励性绩效工资分配方案（草案）》《岗位设置与聘用任职条件（草案）》两个文件。
        会议认为，《奖励性绩效工资分配方案》遵循“多劳多得、优绩优酬”原则和稳中求进总基调，聚焦提高学校核心竞争力和激发学校办学活力，进一步彰显了奖勤罚懒、优劳优酬的导向，健全了二级分配与核算体系，理顺了各类分配的比例，强化了绩效工资的发放与管理。
        会议认为，《岗位设置与聘用任职条件》在职级晋升条件的规范、岗位考核方案的完善、新项目的增加、相关成果认定等方面进行了修改，把岗位管理制度作为学校的基本管理制度，把聘用制度作为学校的基本用人制度，实现了广大教职工由身份管理向岗位管理的转变，构建起新时代符合高职院校发展规律和自身特点的权责清晰、分类科学、监管有力的人事管理制度。
         大会号召全体教职工以顾大局、求发展、创和谐为己任，正确认识奖励性绩效工资和岗位设置与聘用在学校发展中的积极导向作用，形成比工作、比业绩、比贡献的良好氛围，凝心聚力，拼搏进取，为建设“国内一流、国际认可”高职名校而努力奋斗。
        全体正式代表、列席代表参加会议。
        （李博雯 李普前/文 卢成飞/摄）