第一章  总  则

第一条 为进一步加强和改进大学生思想政治教育，加强班主任队伍建设，促进班主任工作制度化、规范化、科学化，根据教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政〔2005〕2号）及有关文件精神，结合云顶国际yd888实际，特制定本办法。

第二条 班主任是开展大学生思想政治教育的重要力量，是大学生健康成长的指导者和引路人，是学校教育管理工作的直接实施者，是学生班集体的设计者、组织者、领导者和教育者，是协调学生家庭、社会与学院等各种教育力量的骨干和枢纽。

第三条 班主任实行学校和院（系）双重领导体制。学生工作部（处）是学校班主任管理的职能部门，各院系对班主任实施具体领导和管理。

第二章         选聘与配备

第四条 班主任实行聘任制，按择优录用的原则采用个人申请和部门推荐相结合的方法，经分管领导批准，方可予以聘任。

第五条 班主任的聘任基本条件

（一）具有一定的政治理论修养，忠诚党和人民的教育事业，自觉执行党的教育方针。

（二）具有良好的思想作风和工作作风，具有高度的工作责任心、事业心和奉献精神。

（三）具有良好的道德品质，爱岗敬业，热爱学生，以身作则，为人师表。

（四） 熟悉学校各项管理工作，具有组织开展班级工作，引导学生德、智、体、美、劳全面发展的知识水平和能力。

（五）云顶国际yd888正式工作人员，本科及以上学历或中级及以上职称，身心健康，能适应学生工作需要。

(六)取得班主任上岗资格证书。

第六条 每届班主任聘期内无特殊原因不得调换，以便保持班级工作的稳定性和对学生教育的连贯性。如因特殊情况需要调换的，新调换的班主任必需具有班主任上岗资格证书。

第七条 班主任所带班级一般为一个班。最多2 个班。原则上首次聘任的班主任只带一个班。

第三章  工作要求与职责

第八条 根据云顶国际yd888工作实际，班主任作为兼职辅导员，纳入辅导员队伍统一管理，负责开展所带班级的学生日常思想政治教育和管理工作。

第九条 班主任岗位的主要职责

（一）班主任在院系党政领导下，对学生进行思想政治教育工作，及时掌握学生思想动态。

（二）对学生进行全面成才教育。着重指导学生了解学科、专业发展状况，制定学习计划，掌握科学的学习方法，养成良好学风。指导学生参加社会实践、青年志愿者等活动，培养创新精神和实践能力，促进学生全面发展。

（三）负责本班学生的日常管理工作。经常跟班听课，了解教与学的情况，经常深入宿舍，切实掌握学生的思想、学习和生活状况。

（四）建设优良班风。制定班级管理制度和各项评比规定。引导学生严格遵守国家法律和学校制度，使班级成为勤奋学习、文明礼貌、遵纪守法、互助友爱、诚实守信的集体。

（五）加强学生心理健康教育，培养学生坚强的意志，艰苦奋斗的精神，增强青年学生适应社会能力。

(六)积极开展安全教育工作，做好学生的人身、财物安全和校园安全稳定工作。

（七）关心困难学生的学习与生活，指导经济困难学生参加勤工助学，做好奖学金、助学金、困难补助的评定、申报工作。

(八)做好就业指导和学生顶岗实习的教育管理工作。帮助学生进行职业生涯规划，引导学生树立正确的就业观、择业观、创业观。掌握学生在实习单位的实习信息和实际表现。

（九）指导班级团支部开展工作，协助党团组织做好本班学生党员、团员发展、教育和管理工作，做好班团干部的培养、指导和考核工作

（十）做好各类学生材料的归档、保管工作。

（十一）完成领导交办的其他工作任务。

第四章  考核办法

第十条 考核原则

考核坚持定量考核与定性考核相结合、过程考核与目标考核相结合、自我评价与组织评价相结合、强化基础工作与工作创新相结合的原则，考核体现客观，注重实效，做到公开、公平、公正。

第十一条 考核的组织

考核工作由校学生工作处统一部署，各院系成立考核小组，由系党总支书记具体负责。以班主任自身工作情况、班级管理效果等为考核指标，对班主任工作进行考评。

考核分为入职考核、月考核、学期考核、年度考核、毕业班考核、聘期考核。

（一）入职考核

班主任入职前，须参加校、院系二级入职培训，培训期满后参加入职考核，入职考核分为理论考核和实践能力考核两部分，分别占40%和60%，理论考核由学工处统一组织，实践能力考核由各院系组织，考核合格统一颁发班主任上岗资格证书。

（二）月考核

班主任月工作考核分为工作态度（15分）、工作作风（35分）、工作绩效（50分）三个部分，量化总分：100分。班主任月考核分为四档，分别占班级数的25%，班主任工作每月考核结果作为当月津贴发放的依据。（按《淮安信息职业技术学院辅导员考核实施办法》执行）

（三）学期考核

班主任学期考核分为学生评议、日常考核、院系评价三部分，其中学生评议占30%，日常考核占50%，院系评价占20%。根据考核得分，由考核小组确定班主任学期工作考核等级，并报学生工作处备案。学期优秀班主任比例不超过总人数的30%。（按《淮安信息职业技术学院辅导员考核实施办法》执行）

（四）年度考核

在一个考核年度内，连续两学期被评为优秀的班主任可以申报年度优秀班主任。由学工处考核后，统一颁发荣誉证书。

（五）毕业班考核

毕业班班主任重点考核对毕业生的就业指导和服务、顶岗实习期间的教育管理，毕业生就业率等方面。（按《淮安信息职业技术学院毕业班班主任考核办法》执行）

（六）聘期考核

班主任一届聘期结束后，由各院系对班主任聘期内工作进行总体评议，班主任聘期考核公为工作情况考核、院系评价、工作效果三部分，其中工作情况占70%、院系评价占20%、工作效果占10%。考核合格者颁发聘期考核合格证书，聘期内有三次及以上被评为学期优秀班主任的可以申报聘期考核优秀班主任，由学工处统一考核评定，颁发聘期考核优秀证书。（按《淮安信息职业技术学院班主任聘期考核办法（试行）》）

第十二条 工作事故认定（按《淮安信息职业技术学院辅导员工作考核实施办法》和《辅导员考核补充要求》执行）

第十三条 班主任连任条件：班主任在前一个聘期内需取得过一次及以上学期优秀班主任称号。

第五章  政策待遇

第十三条 教师技术职务的晋升与班主任工作实绩挂勾。

（一）晋升讲师、副教授级技术职称的教师，必须任现职以来具有一届班主任经历或正从事班主任工作并达一年以上，并考核合格。

（二）班主任考核分为优秀、合格、不合格三个等第，考核结果作为教师技术职务的晋升的依据。晋升高一级职称者需聘期考核合格以上，被评为聘期优秀班主任者，在职称评定时，同等条件下予以优先。

第六章  附  则

第十四条  本办法自公布之日起施行。

第十五条  本办法由学生工作处负责解释。

淮安信息职业技术学院学生工作处

二○一二年十月